全自动包铜箔机公司衡量文化的几个方向

迈进持续和改良全自动包铜箔机公司文化的首先是具有精准的文化衡量方法。然而，请不要浪费时间在价值观训练、报告会、海报和钱包卡片上。若是要衡量全自动包铜箔机公司文化是不是被员工所接受，可参考下面方向：

知悉

员工是不是了解您的价值观内容，他们能够识别出您的行动和决策是不是符合这些价值观?这个方面可以通过不记名检测来进行衡量。

您并不是衡量部分员工，仅仅衡量价值观传达的效果如何。

认知

通过不记名观察或由全自动包铜箔机公司外机构在作业场地外主持的焦点小组，搜集相关全自动包铜箔机公司真实价值观和文化内容的见解。问题起码集中于确认真实的价值观和优先次序，而并不是报告的内容。

例如，许多全自动包铜箔机公司热烈讨论多元化，然而经常招聘长相、看法都和他们相似的人，和招聘他们一般雇用的那几间大学的毕业生。

行为

与价值观相关的正确和错误决策事件和员工行动。例如，若是健康和健身是您的价值观其一，您也许会衡量有哪些员工每年进行体检或去公司的健身房健身。

若是您的价值观其一是作业生活平衡，则您也许会衡量有哪些员工在休息时作业。若是您的价值观是问责，则您也许会追踪有哪些员工因表现不好而感受到处分或解雇。

根据这三个方面中每一个方向的比较重要性和各样数据的完整性，为其指定百分比权重。每一个季度至少进行一下文化衡量，这也是很关键的。